从工作中来，到工作中去

       ——大阳城集团娱乐平台企业文化建设一刻不停

 新的一年，新的起点。大阳城集团的企业文化建设工作又开始了新的征程。4月15日，我们开展了今年的第一次企业文化培训研讨会。中高层管理人员和今年上半年进行述职的员工参加了此次培训会。

第一个环节，由集团原料药与国际贸易部李萌、福祈制药合成车间李萍萍、制剂车间卞书明、工程装备部计玉龙先后分享了去年的工作案例。去年在企业文化个人评价和部门述职中涌现出来的典型案例，值得得到大家的赞赏与嘉许，将会在今年的培训中陆续进行分享。

第二个环节是方案讲解。经过大家几年的共同努力，企业文化中的核心价值观已渐渐聚焦成四大模块，以客户为中心、诚信务实、追求卓越、团结共进，并计划在未来的1~1.5年内确立我们的企业愿景和企业使命。我们由此建立了企业文化建设模型，集团人力资源部和总经理办公室的负责人徐华渠徐总为大家具体阐述了这个模型以及2024年集团的企业文化评价方案。较之去年，评价方案略作调整，加入了一些新的元素。主要改动有两点。一是个人评价方面，所有序列员工都使用同一张评价表格；二是部门述职方面，采用小品的方式进行案例演绎，可以进行加分，同时有机会把这些小品搬上年会舞台，这是宣传自己部门最好的机会。

2024年度的评优方案也在年初出台，这次一并做了讲解。我们的制度公开透明，让每一个力争上游的人都看到努力的方向。

第三个环节是主题探讨，共同观看了一段视频之后，每个小组结合视频中看到的以及自己的工作实践，分别做了分享。

看视频，借鉴其他企业的经验，只是去看一种可能性，有所启发和触动，所有的感悟都需落到实处。我们的核心价值观就是从实处一点一点提炼出来的，也必将从实处引领我们、激励我们向更高的要求、更高的目标迈进。

董事长兼总经理周大阳城集团先生最后做了总结，对涌现出来的优秀工作案例给予了高度评价，也希望在大家的共同努力下，把大阳城集团打造成一个有浓郁文化氛围的大家庭。

内化于心，外化于形。我们相信，在周总的带领下，企业文化建设工作会越来越深入，我们会将大阳城集团娱乐平台在文化的引领下，打造成为一个有温度、有辨识度的先进药企。